年終獎(jiǎng)13薪+獎(jiǎng)金，跨境老板說再難也要發(fā)……

圖片來源：圖蟲創(chuàng)意

每次關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)大廠年終獎(jiǎng)的話題，總能如期而至的上微博熱搜。

或許是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)大廠年終獎(jiǎng)太過“壕無人性”，每一年，都能成為網(wǎng)友們年末最愛吃瓜恰檸檬的話題，即使今年互聯(lián)網(wǎng)大廠遭遇寒潮，但從網(wǎng)上的消息來看，一樣能讓人酸到牙齒疼…

（來源：根據(jù)網(wǎng)絡(luò)公開數(shù)據(jù)整理）

不過對(duì)于很多小企業(yè)來說，年終獎(jiǎng)則多少有些“囊中羞澀”。

據(jù)據(jù)36氪聯(lián)合庫潤數(shù)據(jù)和脈脈發(fā)出的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2020年互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者"從未有過年終獎(jiǎng)"的比例達(dá)8.49%，與金融、法律、生化環(huán)境材等行業(yè)相比，占比最高。其次，25.3%的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者年終獎(jiǎng)在1萬元以上，5萬元以上的比例也有2.9%，低于1000元年終獎(jiǎng)的人有23.1%，差距也很大。

值得注意的是，根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》，2020年全國白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均值是7826元，年終獎(jiǎng)過萬的人，只有29.2%，也就是說，拿到1萬塊錢年終獎(jiǎng)，就戰(zhàn)勝了全國超過70%的上班族。

然而，相比較前兩年爆出的跨境大賣豪擲百萬年終獎(jiǎng)給員工的消息，今年關(guān)于年終獎(jiǎng)的反應(yīng)和期許可能會(huì)少很多……

利潤承壓，

跨境圈的年終獎(jiǎng)或整體縮水？

往年的跨境電商年終獎(jiǎng)是一場(chǎng)行業(yè)盛宴。

前年，跨境大賣傲基給員工發(fā)放了200萬年終獎(jiǎng)，并豪擲特斯拉汽車，羨煞跨境電商圈內(nèi)圈外人。其他大賣也毫不示弱，比如通拓業(yè)績最好的部門也獲得200萬年終獎(jiǎng)，棒谷員工收到5千或1萬年終獎(jiǎng)......去年，也有外貿(mào)業(yè)務(wù)員在朋友圈曬出現(xiàn)金50萬的年終獎(jiǎng)，某跨境電商服務(wù)商公司，也是一二十萬的發(fā)績效來獎(jiǎng)勵(lì)員工。

然而受制于今年大環(huán)境的影響，跨境企業(yè)整體的利潤早已瘋狂縮水，據(jù)雨果菌近期發(fā)布的一則調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，相比較去年，今年?duì)I收低于去年的亞馬遜賣家占比達(dá)到49%，實(shí)現(xiàn)營收增長的僅占 44 %，另有7%的賣家營收與去年持平。

此外，相比較去年，今年亞馬遜賣家利潤下滑的占比達(dá)61%，利潤與去年持平的亞馬遜賣家占比7%，另有32%亞馬遜賣家利潤實(shí)現(xiàn)增長。 

從雨果菌尋訪的跨境賣家來看，今年的年終獎(jiǎng)可能圖個(gè)安慰的居多，已不復(fù)往年的瘋狂。

一位主營亞馬遜的跨境電商企業(yè)老板告訴雨果菌，今年依舊會(huì)發(fā)年終，估計(jì)是發(fā)13薪，但是由于今年成本太高，整體年終獎(jiǎng)可能會(huì)比去年少。

其實(shí)，焦慮是因?yàn)椴粷M足于現(xiàn)狀！雨果菌邀請(qǐng)各位亞馬遜賣家朋友做個(gè)問卷（【點(diǎn)擊此處】，在手機(jī)端填寫后即可查看結(jié)果），一起了解今年的行業(yè)現(xiàn)狀以及明年趨勢(shì)，及時(shí)復(fù)盤和總結(jié)！

中小跨境企業(yè)咬牙堅(jiān)持發(fā)，

留住運(yùn)營不容易

今年對(duì)跨境人而言不怎么美麗。

上半年的封號(hào)，下半年的內(nèi)卷，還有漲了一年的物流，把剛興起的行業(yè)潮一下子就給拉垮了。小賣艱難求生，大賣入不敷出，賬號(hào)掛的掛，倒閉的倒閉，破產(chǎn)的破產(chǎn)，讓今年大多數(shù)亞馬遜運(yùn)營的日子過得苦哈哈，甚至連年終獎(jiǎng)都沒有期望。    

有運(yùn)營表示，往年都是至少2薪起步，但是今年小組被開除了好幾個(gè)，實(shí)在不敢奢望年終獎(jiǎng)，“有個(gè)200塊錢都是老板對(duì)我們這種底層社畜的體諒了。”

另一運(yùn)營坦言，做亞馬遜也有4年時(shí)間，從慢慢摸索到現(xiàn)在盈利，前兩年沒怎么掙錢，老板發(fā)了1000塊年終獎(jiǎng)意思了一下，但去年開始就不發(fā)年終獎(jiǎng)了。今年，夢(mèng)里想想吧……

但是，實(shí)際上，許多中小跨境企業(yè)老板仍然表示會(huì)努力堅(jiān)持發(fā)年終獎(jiǎng)，雖然金額無法和大廠相比，但對(duì)于團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定依然有不小的作用。

一位老板跟雨果菌表示，年終獎(jiǎng)除了13薪會(huì)再加點(diǎn)獎(jiǎng)金。他表示，小賣家?guī)缀醵际强肯掳肽陹赍X，上半年員工跟著也沒怎么拿提成，下半年業(yè)績好，發(fā)點(diǎn)年終獎(jiǎng)算是彌補(bǔ)上半年的缺憾。

“只要員工們能預(yù)判好補(bǔ)貨時(shí)機(jī)，物流走貨時(shí)稍微砍點(diǎn)價(jià) ，員工獎(jiǎng)金的錢就出來了?！蓖瑫r(shí)他感慨道，今年旺季對(duì)公司來說，整體單量有增加，但是利潤沒什么變化，增加的單量的利潤幾乎都被貨代公司吃完了。但是對(duì)于員工，總要讓他們有個(gè)盼頭，提成是辛苦運(yùn)營得來的，如果再扣獎(jiǎng)金，將很難留住他們，“尤其是我們這種小賣家，培養(yǎng)一個(gè)運(yùn)營不容易，挖一個(gè)好運(yùn)營來更不容易。”

拿完年終獎(jiǎng)再離職？

職場(chǎng)周期已經(jīng)變了！

工作氛圍不好、加班嚴(yán)重、工資不能按時(shí)發(fā)，績效被砍得幾乎沒有……這些是跨境電商人吐槽得最多的跳槽原因，有人說已經(jīng)對(duì)公司失望至極，一刻都不想呆，準(zhǔn)備安安心心回去過年。也有的表示“能忍就再忍忍，再有一個(gè)半月就過年了，熬到年后再看?！?/span> 

但據(jù)一位跨境電商HR分析，年前離職可能出現(xiàn)很長一段時(shí)間的職業(yè)空檔期，因?yàn)檫@個(gè)節(jié)骨眼本身招聘就少，公司質(zhì)量普遍不高，而年后雖然機(jī)會(huì)多，但競(jìng)爭(zhēng)壓力也會(huì)加大，“如果真考慮離職，就要先想清楚過年的這兩個(gè)月到底值不值得，有把握年后能馬上找到心儀的工作嗎？新工作一定能比現(xiàn)在更好嗎？”

在他看來，拿了年終獎(jiǎng)就離職的想法，在近幾年會(huì)被無情的現(xiàn)實(shí)壓倒，因?yàn)樾袠I(yè)的動(dòng)蕩已經(jīng)讓跨境職場(chǎng)周期發(fā)生了巨大變化，人才大流動(dòng)已經(jīng)提前了，哪怕到了明年春季，可能不會(huì)出現(xiàn)大的波動(dòng)。所以，拿完年終獎(jiǎng)再離職，和以往相比，將是一個(gè)更具風(fēng)險(xiǎn)的選擇。【文/雨果跨境 柯仕龍 】

（來源：叫我趨勢(shì)菌）

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