亞馬遜運(yùn)營(yíng)最新面試題曝光！大賣也有套路？

是否還記得洋洋灑灑65道題的亞馬遜運(yùn)營(yíng)面試場(chǎng)景？每逢招聘旺季，亞馬遜運(yùn)營(yíng)的面試題目總會(huì)被扒出來(lái)品評(píng)一番，而且年年有新題目和新套路。

今年多個(gè)大賣的面試題也被曝光，從流量獲取、爆品打造、高效獲評(píng)、差評(píng)處理辦法、趕跟賣、新品推廣、標(biāo)題優(yōu)化、促銷策略等內(nèi)容均有涉及，不一而足。甚至還有善用黑科技的行業(yè)大賣題目，這是明著要找黑科技運(yùn)營(yíng)人才。

和其他崗位不同，亞馬遜平臺(tái)規(guī)則的多變導(dǎo)致亞馬遜運(yùn)營(yíng)的方法也時(shí)刻在變?！?0次面試9次套”，有不少求職者認(rèn)為，凡是要筆試的題目都有套運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的嫌疑，100個(gè)面試者有100種答案，萬(wàn)一有可借鑒的經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀?/span>

01

大賣筆試題目被指套經(jīng)驗(yàn)

和往年不同的是，今年多個(gè)行業(yè)大賣的面試題被曝光。如資深賣家“Amazon五爺”曬出一張廣州某頭部跨境賣家的面試題。從內(nèi)容看，這只是大賣面試題的一部分，包括：

1、你判斷你運(yùn)營(yíng)三個(gè)月的listing流量端口來(lái)源在哪里?比重分別是?

2、如果其一天一上班發(fā)現(xiàn)你listing突然流量下滑30%了，你第一時(shí)間想做什么呢?

3、如果你一個(gè)單品日銷量從30單突破到50單，但一直維持50單(小類#20)左右，兩個(gè)月一直都沒(méi)辦突破到80單，怎么辦？

4、如果公司有三個(gè)賬號(hào)(每個(gè)賬號(hào)均5個(gè)站點(diǎn))且讓三個(gè)員工給你來(lái)帶，你怎么安排他們工作的?他們?cè)趺礃訁f(xié)調(diào)？

5、公司開(kāi)發(fā)了一款新品，讓你來(lái)推廣，也給你一筆推廣運(yùn)營(yíng)費(fèi)用，你是打算怎么推廣的?

與此同時(shí)，另有亞馬遜善用黑科技的大賣面試題也被曝出，以下是其中部分題目：

1、亞馬遜目前還有哪些主流免費(fèi)流量？

2、亞馬遜FBT操作原理？什么時(shí)機(jī)最合適？

3、亞馬遜目前有哪些黑科技可以幫助操盤(pán)手提升利潤(rùn)或者提升打造節(jié)奏？

4、亞馬遜紅海低價(jià)產(chǎn)品，如何低成本快速打爆產(chǎn)品的推廣計(jì)劃？

5、亞馬遜目前有哪些高利潤(rùn)擦邊球產(chǎn)品可以操作，利用什么賬號(hào)操作最安全？

6、市面上關(guān)鍵詞上首頁(yè)軟件哪些產(chǎn)品適合投入？

7、情趣類產(chǎn)品如何高效推廣？

從高利潤(rùn)擦邊球產(chǎn)品、黑科技幫助提升利潤(rùn)、低成本快速打爆產(chǎn)品等描述能夠看出此大賣可能經(jīng)常利用黑科技手段來(lái)輔助運(yùn)營(yíng)，用這套題目來(lái)判斷求職者是否了解行業(yè)常用的黑科技。

對(duì)于上述大賣出的面試題目，有亞馬遜運(yùn)營(yíng)直言，這些問(wèn)題有點(diǎn)“雞賊”，“要說(shuō)沒(méi)有道理，好像問(wèn)這些題目能看出面試者水平，但同時(shí)又有一股濃濃的套經(jīng)驗(yàn)的味道在里面?！?/span>

從評(píng)論看，認(rèn)為大賣在套經(jīng)驗(yàn)的人不在少數(shù)。也有運(yùn)營(yíng)表示，整體題目難度不大，不知道能否有匹配的待遇。

根據(jù)目前曝光的幾套面試題來(lái)看，大賣的面試題較為詳細(xì)，有時(shí)會(huì)設(shè)置特定的場(chǎng)景，中小賣的題目往往比較寬泛和隨意，如請(qǐng)列出5種以上的運(yùn)營(yíng)方法、請(qǐng)舉例10種定價(jià)策略、請(qǐng)舉例20種促銷策略、請(qǐng)舉例推廣上評(píng)論的30種途徑等等。

02

真的需要筆試嗎？

在招聘亞馬遜運(yùn)營(yíng)崗的時(shí)候，需要設(shè)置筆試環(huán)節(jié)嗎？許多跨境電商企業(yè)和求職者都有過(guò)類似的疑惑。

排斥筆試的亞馬遜運(yùn)營(yíng)中，王云是其中一個(gè)，她分享自己的一次筆試經(jīng)歷。

年初王云面試深圳一家跨境電商公司，讓其自帶簡(jiǎn)歷，到之后，面試官簡(jiǎn)單問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題之后，就給她一套面試題，共30道題，包括選擇題和問(wèn)答題。出于禮貌，王云完整的做完了所有題目，但做完后她直接跟面試官說(shuō)，沒(méi)有繼續(xù)面試的意向，直接走了。后來(lái)面試官還電話聯(lián)系過(guò)她，問(wèn)她為什么，她直言不想浪費(fèi)時(shí)間做太多表面的事情，更喜歡實(shí)際一些的公司。

在王云看來(lái)，題量30道，說(shuō)明這家公司過(guò)于看重面試環(huán)節(jié)，想通過(guò)面試就判斷出求職者的水平，但不排除有懶惰的心理，不愿意花太多時(shí)間去了解求職者其他方面的能力，某種程度上是對(duì)求職者的不尊重。當(dāng)然，她還指出另一個(gè)致命缺點(diǎn)，她做的那套題目用她的說(shuō)“滿大街都是”。這也說(shuō)明上述公司在設(shè)置筆試題目時(shí)不夠用心。

求職應(yīng)聘時(shí)，究竟有多少跨境電商公司會(huì)設(shè)置筆試？在雨果跨境的一次調(diào)研中，有32%的跨境電商企業(yè)表示有在面試過(guò)程中設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，68%跨境電商企業(yè)表示沒(méi)有設(shè)置筆試。意味著一個(gè)亞馬遜運(yùn)營(yíng)求職者參加10場(chǎng)面試，可能有3場(chǎng)是需要筆試的，這個(gè)概率也不低。而且不管是深圳這類跨境電商大城市還是其他二三線城市，要求筆試的企業(yè)不少。

而求職者對(duì)于筆試普遍是排斥的心理，“不理解亞馬遜運(yùn)營(yíng)為什么都要筆試，直接給我最重的打擊，長(zhǎng)沙就沒(méi)不用筆試的嗎？”一位亞馬遜運(yùn)營(yíng)稱。

深圳一位資深跨境電商HR告訴雨果跨境，要不要筆試還是要根據(jù)企業(yè)規(guī)模和具體崗位來(lái)衡量，中小賣家基本不會(huì)設(shè)置筆試，也沒(méi)有必要，小企業(yè)講究效率，靈活性更強(qiáng)，老板或主管直接面試，面聊一次能基本判斷求職者的基本運(yùn)營(yíng)能力并決定錄用與否。而有一定規(guī)模的企業(yè)，分工細(xì)致，對(duì)于重要崗位會(huì)設(shè)置筆試，筆試不只是考察運(yùn)營(yíng)能力，也考察邏輯思維。

從求職者的角度，既然很難避開(kāi)筆試的命運(yùn)，不如坦然面對(duì)，有資深賣家總結(jié)亞馬遜運(yùn)營(yíng)面試最常備問(wèn)到的專業(yè)問(wèn)題，或許可以提前參考和準(zhǔn)備，比如怎么推廣產(chǎn)品、廣告怎么打、怎么確定關(guān)鍵詞、關(guān)鍵詞怎么布局、怎么確定一個(gè)產(chǎn)品值得推、廣告數(shù)據(jù)怎么分析等等。

封面/圖蟲(chóng)創(chuàng)意