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2017-09-15 09:15
年關(guān)將近，對于現(xiàn)狀不滿或迷惘的人們都動起了“辭職”的心思，跨境電商行業(yè)也不例外。
最近，就有“果粉”向雨果網(wǎng)透露了想離職的意向，因努力拼搏之后，運(yùn)營的店鋪卻毫無起色。雨果網(wǎng)了解到，行業(yè)中類似的案例也不在少數(shù)，每到年底或年初，人才流失率極高，甚至一個團(tuán)隊可能走了一半的運(yùn)營人員。
旺季即將來臨，年底的離職潮，跨境電商們躲得過嗎?
跨境電商“離職率”，為何這么高？
在跨境電商行業(yè)中，人才流失率極高，尤其是銷售運(yùn)營崗位，流失率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其它。
最近，就有一位亞馬遜產(chǎn)品開發(fā)人員告訴雨果網(wǎng)，來公司兩個月，陸陸續(xù)續(xù)開發(fā)了一些產(chǎn)品，但是一個都沒上！眼看著類似的產(chǎn)品都進(jìn)了TOP 500了，而他們卻毫無起色，離職已經(jīng)提上議程了。無獨(dú)有偶，另一位運(yùn)營人員也有著同樣的困擾。開店幾個月，到現(xiàn)在工廠一個產(chǎn)品都沒做出來，最終無奈離職。
鐵打的老板流水的員工，想離職的人心里都有著千百種理由，馬云曾經(jīng)對此做了總結(jié)，員工離職無外乎兩個原因：錢給少了，心受委屈了。
“在現(xiàn)有的發(fā)展階段，跨境電商企業(yè)存在離職潮，無非是電商經(jīng)營不下去了，要裁員或者倒閉。中小電商在大電商的實(shí)力碾壓下，有些企業(yè)如操作不好會面臨業(yè)務(wù)量縮小，沒有了業(yè)務(wù)量就意味著企業(yè)收入減少，一般的中小電商沒有太多可運(yùn)作的資本，員工離職率自然上升?！焙幽媳６悈^(qū)電商部負(fù)責(zé)人說道。
另有業(yè)內(nèi)人士指出，當(dāng)前電商人離職率高，與整個行業(yè)年輕化存在一定聯(lián)系。電商人一般以80、90為主，這部分群體主要存在兩方面原因：信息不對稱、浮躁攀比，想要往更高方向發(fā)展。
三月份是離職高峰期，如何提升人才培養(yǎng)機(jī)制
據(jù)C8HR創(chuàng)始人、資深人才評鑒和招聘專家龍平分享的《互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的用人之道：人才戰(zhàn)略與實(shí)施》，數(shù)據(jù)顯示，3個月內(nèi)新人的保留率只有30%，而40% 在職員工不滿現(xiàn)狀想換工作，50% 基層員工只是為了工資工作，60% 高管人員越來越難適應(yīng)老板，70% 管理者不懂該如何識人用人，75% 是空降型管理層的陣亡率……
通拓科技合伙人李鵬博認(rèn)為針對跨境電商，或者整個市場來說，離職潮一般會發(fā)生在三月份，因?yàn)檫@時大部分跨境電商企業(yè)年終獎都已經(jīng)發(fā)出去。
“如果旺季出現(xiàn)離職潮對于跨境電商來說，損失是非常大的，這個時候很難找到合適崗位的人才，面對旺季，很可能出現(xiàn)被動局面。”
如何扭轉(zhuǎn)人才流失的不利局面，事關(guān)企業(yè)生死存亡，這是急待解決的一個重大問題。
李鵬博表示，留住人才，從行業(yè)上來說，可以通過宣傳企業(yè)文化，或者公司通過提升薪酬、分享股權(quán)激勵保住人才。當(dāng)然，如果在旺季的關(guān)口，可以提前與一些人力資源公司溝通，在預(yù)期的時間之前招聘好工作人員。
河南保稅區(qū)電商部負(fù)責(zé)人也指出，想要很好地化解離職潮危機(jī)，提升人才保有率，合理的薪酬制度、良好的培訓(xùn)機(jī)制和創(chuàng)新的人力資源外包服務(wù)都將成為企業(yè)留住人才的“利器”。
【小討論】：
值得注意的是，年底不僅僅有員工離職潮，行業(yè)現(xiàn)在也出現(xiàn)一些跨境電商中小企業(yè)面臨合伙人的拆伙。對此你是否有話說，歡迎大伙在評論下方留下寶貴觀點(diǎn)！
（文/雨果網(wǎng) 涂佳慧）
