看他們吐槽那些呆過的不靠譜跨境電商公司

在之前的文章中，我寫了一篇關(guān)于亞馬遜運營人員薪酬的文章（在公司打工的亞馬遜人，拿多少工資才能讓你滿意？）。

在寫那這篇文章的時候，我看到了很多發(fā)生在亞馬遜運營人員身上的真實故事。

其實，在公司上班就是這樣，再好的公司，都會存在讓你吐槽的地方。

我們把大家的這些故事分享出來，不為指名道姓，只為茶余飯后的閑談。

看看就好，不推薦對號入座。

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Carol，坐標(biāo)深圳龍華某科技園區(qū)

我現(xiàn)在已經(jīng)離職了，我受不了公司的出爾反爾和混亂管理。

在我入職這家公司的時候，談好的試用期底薪是4200元，然后試用期是一個月時間。

但是在我進入這家公司以后，人事經(jīng)理跟我說試用期要3個月，然后試用期只能給到4000元。

我當(dāng)時就火了，為什么不早說，偏偏要在進來之后再說。

考慮到已經(jīng)進來了，我還是忍了，沒想到更坑的事情還在后面。

轉(zhuǎn)正之后，在計算我的提成時，公司在考評上真的是苛刻至極，什么忘記關(guān)燈、桌面不整潔、上廁所次數(shù)多都會成為扣錢的理由。

甚至在夏天穿了一件無袖T恤，都會被經(jīng)理叫到辦公室去談話，說我影響了他人的工作環(huán)境。

我就納了悶了，僅僅一件無袖T恤，我影響誰了。

這種無厘頭的事情還有很多，說上一天一夜也說不完。

Grace，坐標(biāo)深圳龍華民治

這公司絕對是個奇葩，我只說幾件有代表性的事情你就會明白。

作為一家專門做鋪貨的公司，這公司的員工數(shù)量是很多的，員工的流動率也是很大的。

我經(jīng)常在公司碰到嶄新的面孔，也經(jīng)常詫異那誰誰誰怎么突然就離職了。

這公司的老板看不得你拿提成拿的太多，明明定好的全年銷售目標(biāo)，在你這個月超額完成任務(wù)之后，下個月就會通知你修改定好的目標(biāo)。

KPI是越調(diào)越高，想拿提成是越來越難，這樣的朝令夕改，就逼走了不少有經(jīng)驗的運營。

然后，更為可氣的是，當(dāng)公司的某些運營人員離職時，老板就會把這些產(chǎn)品強行分給還在職的員工。

這些產(chǎn)品如果出現(xiàn)了盈利，你是一分錢獎金都沒有的，但是，如果出現(xiàn)了虧損，那不好意思，你的工資和提成要被扣掉一部分。

還有那難吃無比的公司食堂，據(jù)說主廚是老板的表哥，每頓飯吃的我都有種想吐的感覺。

離開這家公司我我做過的最正確的職業(yè)決定。

Helen，深圳坂田某工業(yè)城

這是一家夫妻店，總經(jīng)理和副總是夫妻。

剛開始入職時許諾給你各種福利，但是正式上班以后才發(fā)現(xiàn)都是扯淡。

老板一天到晚的跟我談話，言談之間都在問我之前公司的打法和資源情況，說白了就是想套資源。

進來的時候說自己的公司只做精品和品牌，但是進來之后，發(fā)現(xiàn)這就是一個低端的鋪貨型公司。

最坑的事情是，公司強制要拿我的身份證信息去注冊公司和亞馬遜店鋪，還美其名曰說是公司想和員工一起發(fā)展。

我當(dāng)時就想噴老板一臉。

一起發(fā)展？請問公司的盈利你可以分給我多少？

他們以后可以招聘更多的人來提供身份信息來注冊店鋪，但是我的信息只有一套，以后我想單干的時候該怎么辦？

在拒絕了向公司提供個人身份信息后，我就離開了這家公司。

這家公司是我遇到的最low的跨境公司，沒有之一。

Nora，坐標(biāo)深圳龍崗平湖

我要吐槽的這家公司，是業(yè)界知名的“大”公司，但是真實情況可能并不像你想象的那樣。

我面試這家公司的時候，做那些亂七八糟的主觀題，做了整整2個小時。

做完之后，這個面試，那個面試，又搞了四五輪，最后我完美錯過了約好的另一家公司的面試。

公司HR說從不強制員工加班，但是晚上8點之前下班的，主管就會找你談話，我真切體會到了公司對“強制”的定義。

每月的日會、周會、月會一大堆，每次還開會都要有東西要提交。

每個人每年都有大量的時間在整理會議資料和表格，公司里的運營技術(shù)沒看到長進，做excel和ppt的技術(shù)卻是突飛猛進，這簡直是對我運營生涯的一種嘲諷。

還有，公司一直是做精鋪的，因為之前的運營主管的失誤，造成了大量的庫存積壓。

新任主管把這些庫存都計算到新來的員工頭上，從大家的提成里里面扣除，這一個動作就逼走了十幾個有經(jīng)驗的運營。

我就是那十幾個之一。

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希望這篇文章能帶給你一點有用的思路。

（來源：跨境老鳥Mike）

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（來源：跨境老鳥Mike）