您可以將您個(gè)人中心的訪問(wèn)權(quán)限授予您公司的其他員工。 為此，您需要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)賬號(hào)： 并為員工分配一個(gè)角色，以確定個(gè)人中心的可訪問(wèn)部分。 

角色類(lèi)型：

*員工將無(wú)法編輯該部分內(nèi)容。

**員工對(duì)部分功能的訪問(wèn)權(quán)限有限。

一、為員工創(chuàng)建賬戶

1.在公司董事或右上角具有“管理員”角色的員工的個(gè)中心里請(qǐng)點(diǎn)擊  , 請(qǐng)選擇部分設(shè)置 并轉(zhuǎn)到頁(yè)面員工.

2.請(qǐng)點(diǎn)擊添加員工.

3.在打開(kāi)的窗口中，指定員工的電子郵件地址和訪問(wèn)權(quán)限并點(diǎn)擊添加.

請(qǐng)不要使用以 *.co 或 *.su 結(jié)尾的電子郵件地址 -系統(tǒng)中將無(wú)法注冊(cè)。

一封包含激活帳戶鏈接的邀請(qǐng)信將發(fā)送到您的電子郵件地址。

帳戶激活鏈接有效時(shí)限為 24 小時(shí)。

如果一切都正確完成，在角色和地位 列下回出現(xiàn)“激活（Active） ”字樣。

二、邀請(qǐng)函 

1.邀請(qǐng)狀態(tài)

在簽頁(yè) 員工:

• ”激活”-用戶有權(quán)訪問(wèn)個(gè)人中心；
• ”未激活”- 用戶未點(diǎn)擊邀請(qǐng)電子郵件中的鏈接。

在簽頁(yè)邀請(qǐng)歷史:

• “已發(fā)送”- 已向用戶發(fā)送邀請(qǐng)；
• “接受”——用戶點(diǎn)擊了信件中的鏈接，并有訪問(wèn)個(gè)人中心的權(quán)限；
• “已撤銷(xiāo)”- 邀請(qǐng)?jiān)谟脩艋貜?fù)之前撤回。

2.邀請(qǐng)歷史

要查看您的邀請(qǐng)歷史記錄，請(qǐng)?jiān)L問(wèn) 設(shè)置 → 員工 → 邀請(qǐng)歷史.

您可以取消尚未接受的邀請(qǐng)：點(diǎn)擊  → 撤銷(xiāo)邀請(qǐng) 并確定操作； 

通過(guò)電子郵件地址查找邀請(qǐng)：在字段中輸入地址按郵件查找；

按角色過(guò)濾：點(diǎn)擊選擇角色 并標(biāo)記需要的；

三、刪除員工帳戶

在主管或管理員帳戶下登錄您的個(gè)人中心。 如果您刪除具有主管權(quán)限的員工，他必須先轉(zhuǎn)移權(quán)限。

 1.進(jìn)入頁(yè)面 設(shè)置 → 員工 并找到所需員工. 

 2.在員工行中，單擊  → 刪除用戶 → 確定.

①更改員工角色

為更改員工的角色，請(qǐng)轉(zhuǎn)到設(shè)置 → 員工. 找到所需的員工，點(diǎn)擊他們的角色并選擇新角色。

 




②將管理員權(quán)限轉(zhuǎn)移給其他用戶

要將權(quán)限轉(zhuǎn)給其他用戶，請(qǐng)轉(zhuǎn)至設(shè)置 → 員工. 找到所需的員工并在他的行中單擊  → 更改角色 → 主管.

只有當(dāng)前主管可以將經(jīng)理角色分配給新員工。




③恢復(fù)權(quán)限

要恢復(fù)主管帳號(hào)對(duì)個(gè)人中心的訪問(wèn)權(quán)限，請(qǐng)轉(zhuǎn)至個(gè)人中心設(shè)置 → 賬戶設(shè)置 和聯(lián)系幫助中心。如何尋求幫助：

• 請(qǐng)指出：
• 新的電子郵件地址；
• 貴公司的法律組織形式。
• 附加文件：
  • 護(hù)照和/或授權(quán)書(shū)的復(fù)印件或照片；
  • 第2-3頁(yè)的護(hù)照照片 我們將查驗(yàn)信息，如果一切正常，我們將恢復(fù)訪問(wèn)您的個(gè)人中心。

要恢復(fù)對(duì)任何其他角色的個(gè)人中心的訪問(wèn)權(quán)限，請(qǐng)建立新的個(gè)人賬戶和其他電子郵件地址，并刪除舊帳戶。