測評買家資源被盜！賣家老板，該如何保護(hù)測評核心數(shù)據(jù)？

昨天在論壇看到一位賣家老板發(fā)的帖子。

大意是，發(fā)現(xiàn)底下員工不專心運(yùn)營店鋪，拿著公司的測評資源賺外快。此外，在離職員工中，有的把公司的測評資源泄露給了競爭對手，有的利用資源另起爐灶。

帖子評論區(qū)才是看點(diǎn)：不是接著樓主的話倒苦水，“比慘”，就是讓樓主接受現(xiàn)實(shí)，睜一只眼閉一只眼，提高待遇，把運(yùn)營人員留住。

沒有一個(gè)人給出解決辦法，貌似這種問題已經(jīng)無解了。

真是這樣嗎？辛辛苦苦開發(fā)的買手資源，難道真的要“對外開放”？

店鋪管理方面，ERP能幫助老板建立店鋪運(yùn)營數(shù)據(jù)庫，并對員工進(jìn)行權(quán)限管理，數(shù)據(jù)信息不會因?yàn)槿藛T異動而流失。

那么測評管理方面，有沒有這樣一套類似的系統(tǒng)軟件，能幫助老板實(shí)現(xiàn)測評管理系統(tǒng)化，績效監(jiān)控動態(tài)化，員工協(xié)作高效化，以及信息數(shù)據(jù)保密化呢？

Fusionzoom ARS，國內(nèi)私域真人測評管理系統(tǒng)，“權(quán)限分配”就是該系統(tǒng)的亮點(diǎn)功能之一。

該功能可管理員工權(quán)限分配，提高工作效率的同時(shí)，保證核心數(shù)據(jù)的安全性。

一、 員工角色

Fusionzoom ARS 可配置多種角色：賣家管理員、店鋪管理員、買手開發(fā)員、買手管理員、任務(wù)發(fā)布員、任務(wù)管理員、付款審核員、付款員、訂單審核員、評價(jià)審核員等等。每個(gè)角色對應(yīng)不同的權(quán)限。

（Fusionzoom ARS 用戶角色及對應(yīng)權(quán)限部分展示）

二、員工權(quán)限配置

1.店鋪管理員權(quán)限配置

在Fusionzoom ARS店鋪新增或者修改頁面，填寫店鋪管理員郵箱、姓名信息，即可配置對應(yīng)店鋪的管理員。

2.其他角色權(quán)限配置

①邀請員工

在“權(quán)限列表”的子頁面——“用戶邀請”頁面，填寫需要添加的員工郵箱即可邀請員工參與測評管理。

②權(quán)限分配

邀請員工之后可以看到員工是否激活賬號，對于已經(jīng)激活賬號的員工，點(diǎn)擊對應(yīng)郵箱，即可進(jìn)入權(quán)限分配頁面勾選用戶角色以及對應(yīng)的店鋪權(quán)限。

通過以上操作，可輕松管理員工權(quán)限，確保信息安全，建立店鋪測評資源數(shù)據(jù)庫。

當(dāng)然，在測評管理中，賣家遇到的測評難題絕對不止這一個(gè)：

測評產(chǎn)品太多，精力有限，人工管理，繁瑣費(fèi)時(shí)

測評中產(chǎn)生的財(cái)務(wù)流水信息太多，人工處理和記錄費(fèi)時(shí)費(fèi)力，容易出錯(cuò)

無法評估測評買手質(zhì)量，篩選優(yōu)質(zhì)買手

測評資源重復(fù)利用有風(fēng)險(xiǎn)，但又無資源可用，還想再利用

老客戶、老合作買手沒沉淀，再次觸達(dá)處處受限，費(fèi)用高

人手不夠，跨國時(shí)差，每天手忙腳亂至凌晨

……

獨(dú)立部署一套Fusionzoom ARS系統(tǒng)，以上測評難題都能解決。

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以上內(nèi)容僅代表作者本人觀點(diǎn)，不代表雨果網(wǎng)立場！