Daniel：如何招募海外寫手解決自己不會寫文章的困擾？

最近在教我老婆做affiliate，順便在朋友圈記錄了一下。沒想到許多對affiliate感興趣的朋友跑過來咨詢了我關(guān)于文章寫作方面的問題。

作為英文不是母語的我們，寫的文章都是非常的Chinglish。老外可以很容易辨別的出這類型的文章并且不愿意繼續(xù)往下看，這就嚴重影響到了我們的轉(zhuǎn)化率了。

解決辦法有兩種：

1. 自己先寫好文章，然后找老外做proofreading。

2. 找海外寫手來寫文章。

如果直接找老外寫文章，那就遇到一個問題了：上哪去找海外寫手？

關(guān)于兼職寫手平臺介紹

由于我們以前在做SEO代運營期間積累了大量的寫手資源，（目前與我們APL業(yè)務(wù)合作的寫手將近340多位），今天也給大家分享一下常見的寫手平臺。

1.Upwork

相信大家并不陌生，也是我們用的最多的平臺。有不少寫手通過接我們的業(yè)務(wù)在當(dāng)?shù)剡€養(yǎng)起團隊來了。

招募寫手以及管理寫手其實都是技術(shù)活，如果你是第一次用這些平臺很大幾率會踩到一些坑。由于我們自己用這個平臺時間比較久了，所以我們會建立一套自己的招聘模版來完成我們的招聘工作，以提高整體的招聘效率。

優(yōu)點：

在Upwork上面寫手資源充足，可以根據(jù)自己的需求和預(yù)算選擇不同國家的寫手。并且支付的費用是由upwork來托管的，不用擔(dān)心錢付了但是文章沒有給到的情況。相對其他平臺來說，Upwork應(yīng)該算是性價比最高的一個寫手平臺了。

缺點：

有時寫手多的優(yōu)點也恰恰是它的缺點，比如寫手比較多這個事情上，會出現(xiàn)大量水平層次不齊的寫手，沒有招募寫手經(jīng)驗的雇傭主就容易踩坑。特別是今年，由于疫情原因不少老外失去了工作，所以他們會在upwork上面注冊個賬號試水做一下freelancer，由于他們也只是試試水，所以在做事情的態(tài)度上以及完成責(zé)任心上都不及職業(yè)的ferrlancer，如果你對upwork平臺不熟悉，前期建議不要招聘那些沒有寫作項目經(jīng)驗的。

2.Onlinejobs.ph

這是一個菲律賓的虛擬助理雇傭平臺，主要針對菲律賓市場的線上服務(wù)。我們也在這個平臺嘗試過招募web development，整體效果還不錯，寫手方面我們用的比較少，這個大家自己斟酌了。

優(yōu)點：

菲律賓那邊與我們國內(nèi)沒有什么時差，所以在溝通方面會比歐美國家的時效性高很多。Onlinejobs有專門的timeproof軟件，可以讓雇傭方檢測寫手的具體操作時間。讓雙方的合作都能得到保障。

缺點：

雖然說菲律賓大部分都會英語，但是寫作水平方面卻和歐美國家相差不是一個檔次。這個也和人的見識及閱歷都有關(guān)系。我們測試過幾個寫手，但是寫的文章水平相對比較枯燥，不過一分錢一分貨，也就只能這樣了。對文章質(zhì)量要求高的還是建議多留意歐美國家的寫手。

3. Iwriter

測試過不同的等級的文章，只有Elite Plus等級的文章能看，其他等級的質(zhì)量有點差。而且平臺的話需要先充值再付費，所以整體模式不是我喜歡的，但不排除有些人喜歡這樣的模式。這里就不做過多推薦。

4. SEMrush Marketplace

是的，SEMrush也提供文章寫作服務(wù)了！不過我還沒測試過不知道文章的質(zhì)量如何。

SEMrush自己的Blog運營的還是非常不錯的，具體這個外包服務(wù)質(zhì)量如何還有待測試，感興趣的可以嘗試下，反正也不是很貴。

如何測試寫手是否適合？

這個和企業(yè)招聘一樣，你需要有第一輪的面試，根據(jù)溝通能力篩選掉一部分人。然后剩下一部分候選人，再通過小測試來確定他們是否能勝任這份工作，從而篩選出合適的寫手。

一般我們招聘寫手看中這幾個點：有沒有SEO寫作經(jīng)驗，溝通能力是否OK，寫作水平是否符合我們的要求。前期可以花點小錢讓他們針對一個產(chǎn)品寫一下review，并告訴他怎么去調(diào)研這些產(chǎn)品，然后看下寫出來的效果情況。

另外，招募寫手一般是以建立長期合作關(guān)系為目標的，如果你只是偶爾才需要一篇文章，那么你前期花了這么多招聘工作都會浪費掉。寫手在沒有經(jīng)常接到你的訂單的情況下，肯定是優(yōu)先解決長期合作客戶的訂單，這些都是人之常情。所以，考慮好你的網(wǎng)站是否有長期文章寫作需求再決定是否需要走這么嚴格的流程來招聘寫手。

平臺寫手的管理問題

我們在大量招募寫手的過程中，會發(fā)現(xiàn)有不少寫手總喜歡找借口。要么今天孩子生病，要么明天媽媽生病，要么就是腳崴到，就差他們說來大姨父了。

遇到這種情況，如果沒有提前打招呼等到交付日期再和我說這事情，我會直接拒絕和他們合作，或者只給他們最后一次機會。因為這樣的口不能開，一旦開了他就會經(jīng)常以各種借口拖你的交期。

一般我們在募集寫手時就要明確告訴他們關(guān)于我們對合作的要求。當(dāng)然，對他們有這個要求的前提是，我們愿意出比市面上更高的報酬給到他們，事先說明這些要求，他們就知道我們在這塊其實是有非常充足的項目經(jīng)驗的，也不會隨便和我們找借口。一般我們合作久了的寫手都不會出現(xiàn)這樣的情況，剛開始合作的出現(xiàn)這樣的情況比較多。

慢慢我會覺得，招募寫手和在公司招人真的沒有什么區(qū)別。你需要時不時給予激勵，在寫手有情緒的時候懂得安撫，節(jié)假日可以考慮送一些特色禮品或者給他們一些Tips之類的，讓他們覺得其實你們之間不僅僅只是雇傭關(guān)系，而且是好朋友關(guān)系。他們也會更用心的去幫你完成你的文章要求。

OK，這些就是招聘基礎(chǔ)寫手的平臺和管理寫手的做法。

當(dāng)然，很多人會和我說：Daniel，除了平臺上面，還有沒有一些優(yōu)秀的寫手？我想找那些給大站點投稿的寫手，你這邊有沒有辦法？

當(dāng)然是有的，我遲點會給大家介紹下優(yōu)質(zhì)寫手的聯(lián)系方式如何獲取。

（來源：Topgus - Daniel）

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（來源：Topgus - Daniel）