
每年臨近春節(jié),年終獎(jiǎng)的多少總能成為圈內(nèi)跨境職場(chǎng)人熱議的話(huà)題。作為年末“驚喜盲盒”,年終獎(jiǎng)的多少,也能折射企業(yè)的一年發(fā)展。
不過(guò)隨著近幾年行業(yè)大環(huán)境急劇發(fā)生變化,相對(duì)前幾年,不少跨境職場(chǎng)人更多面臨的是年終獎(jiǎng)下滑甚至沒(méi)有年終獎(jiǎng)的窘境,背后則是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的問(wèn)題。【新的一年,賣(mài)家在平臺(tái)布局、內(nèi)部管理等方面如何規(guī)劃?2月24日,2025CCEE雨果跨境展,萬(wàn)人盛會(huì),平臺(tái)高管、億級(jí)大賣(mài)齊聚深圳,找到適合你的資源和圈子,點(diǎn)此立即報(bào)名!】
01
無(wú)年終獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)下滑成普遍現(xiàn)象
近日,據(jù)業(yè)內(nèi)消息,某跨境頭部平臺(tái)向員工發(fā)布了一則年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間的調(diào)整通知,將從往年的春節(jié)前,變成今年的4月30日發(fā)放(春節(jié)前會(huì)發(fā)放一部分)。至于年終獎(jiǎng)延后發(fā)的原因,官方口徑是需要更長(zhǎng)的績(jī)效周期完成績(jī)效評(píng)估。
一時(shí)間,該消息便在社媒上引起了廣泛討論。有網(wǎng)友懷疑是不是現(xiàn)金流出問(wèn)題了,但隨即被內(nèi)部員工否認(rèn),并表示目前現(xiàn)金流很好,老東家美股上市也沒(méi)見(jiàn)拖年終;后來(lái)有知情人表示,只是因?yàn)樨?cái)務(wù)報(bào)告按外企財(cái)務(wù)年截止日期計(jì)算所以今年調(diào)整過(guò)來(lái)。
但不管如何,這一波年終獎(jiǎng)的期待也是令無(wú)數(shù)跨境賣(mài)家艷羨不已,畢竟在行業(yè)寒冬期,公司業(yè)績(jī)能穩(wěn)步上升,還能如此大方給員工發(fā)年終獎(jiǎng),實(shí)屬不易。
不難發(fā)現(xiàn),與往前幾年相比,今年跨境圈關(guān)于年終獎(jiǎng)的討論似乎寥寥無(wú)幾,幾乎沒(méi)有看到有跨境從業(yè)者在公開(kāi)平臺(tái)曬出自己的年終獎(jiǎng)金。
據(jù)了解,今年不少跨境企業(yè)都未能達(dá)到年初定下的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。在一項(xiàng)調(diào)研發(fā)現(xiàn),超五成賣(mài)家表明2024年全年?duì)I收、利潤(rùn)均不及預(yù)期,因而對(duì)于員工的年終福利發(fā)放也有些“緊巴”。
一位運(yùn)營(yíng)在社媒平臺(tái)上表示,本人在公司的小組業(yè)績(jī)最好,去年利潤(rùn)也有100w左右,干了快三年了,去年發(fā)了800塊,今年1000塊,真的累了……
相較能拿到豐厚的年終獎(jiǎng)的少數(shù)人,更多跨境電商人面臨的卻是年終獎(jiǎng)下滑的窘迫,甚至年終獎(jiǎng)存在各種被取消的風(fēng)險(xiǎn)。
另一位運(yùn)營(yíng)告訴雨果跨境,問(wèn)了一圈身邊的朋友,大多數(shù)表示,沒(méi)有年終獎(jiǎng)。運(yùn)營(yíng)一般是發(fā)提成,不少人1月份發(fā)的是黑五大促的提成。
1月20日,據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2024年職場(chǎng)人滿(mǎn)意度指數(shù)調(diào)研報(bào)告》顯示,2024年,37.8%的職場(chǎng)人預(yù)計(jì)有年終獎(jiǎng)入袋,年終獎(jiǎng)平均值約為6091元,較上年減少859元。雖然連續(xù)兩年金額下降,但是下降幅度有所收窄。
此外,年終獎(jiǎng)均值下滑也成為了普遍現(xiàn)象。2024年從金額上看,40%職場(chǎng)人年終獎(jiǎng)不足一個(gè)月月薪,而互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)人的年終獎(jiǎng)均值為5832元,跌出行業(yè)排名前五。
02
年末重金激勵(lì),大賣(mài)花千萬(wàn)留住人才
事實(shí)上,盡管年終獎(jiǎng)的話(huà)題在跨境圈中顯得異常沉悶,但也并非所有的跨境企業(yè)都是如此,部分跨境企業(yè)在過(guò)去一年中仍能實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的增長(zhǎng),而為了留住人才,大賣(mài)們也為其提供了頗為豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)。
例如,深圳3C大賣(mài)杰美特日前發(fā)布公告稱(chēng),在經(jīng)歷了連續(xù)3年的虧損后2024年扭虧為盈,業(yè)績(jī)向好發(fā)展,公司近期重金激勵(lì)員工,授予4名員工限制性股票需攤銷(xiāo)的總費(fèi)用達(dá)661萬(wàn)元。
深圳測(cè)量?jī)x器大賣(mài)華盛昌為155名骨干員工授予股票激勵(lì),激勵(lì)成本達(dá)到2667.5萬(wàn)元,值得一提的是,華盛昌每年上億的營(yíng)收,絕大部分都來(lái)自海外市場(chǎng)。在亞馬遜上,華盛昌旗下的一款自營(yíng)品牌測(cè)溫儀,一度成為同類(lèi)目爆款,用戶(hù)評(píng)價(jià)多達(dá)3500多條。
金華知名工具類(lèi)目大賣(mài)開(kāi)創(chuàng)電氣拿出半年凈利潤(rùn)(超3600萬(wàn)),激勵(lì)31名重要員工;以及其旗下品牌Autel的多款產(chǎn)品位居亞馬遜汽配類(lèi)目的Best Sellers榜單前列的汽配大賣(mài)道通科技,也在年末向231名員工授予976.96萬(wàn)股限制性股票,認(rèn)購(gòu)資金總額約為1.23億元。
除了長(zhǎng)期性的股票激勵(lì),不少企業(yè)也選擇直接發(fā)放獎(jiǎng)金,讓獎(jiǎng)勵(lì)立竿見(jiàn)影 。
國(guó)內(nèi)跨境物流巨頭長(zhǎng)榮海運(yùn)今年的年終獎(jiǎng)金為20倍月薪,而在過(guò)去五年里,長(zhǎng)榮海運(yùn)發(fā)放的年終獎(jiǎng)金已經(jīng)累計(jì)到120個(gè)月的工資。
此外,一位從事家具產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)人員表示,去年通過(guò)運(yùn)營(yíng)使得公司的年銷(xiāo)售額和純利潤(rùn)都實(shí)現(xiàn)了大幅增長(zhǎng),順利拿到了6萬(wàn)多元的年終獎(jiǎng);還有一位服裝類(lèi)目的運(yùn)營(yíng)成功將一款新品打造成銷(xiāo)售額超百萬(wàn)美元的爆品,成功獲得了近5萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)……
盡管市場(chǎng)環(huán)境艱難,不管是企業(yè)還是個(gè)人只要及時(shí)調(diào)整策略,仍有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)。當(dāng)然,跨境職場(chǎng)人在年終能否拿到心滿(mǎn)意足的年終獎(jiǎng),一來(lái)取決于這一年的工作成果,業(yè)績(jī)貢獻(xiàn),二來(lái)也取決于老板的格局,以及公司效益和薪酬激勵(lì)制度。
不可否認(rèn),隨著跨境電商行業(yè)合規(guī)化要求日益嚴(yán)苛、通脹導(dǎo)致消費(fèi)降級(jí)等多重挑戰(zhàn),對(duì)比過(guò)去兩年,部分跨境電商企業(yè)正面臨著極大的收益落差。因此,從業(yè)者應(yīng)及時(shí)調(diào)整策略,提升職業(yè)技能,實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)的不斷增長(zhǎng),才有機(jī)會(huì)獲得豐厚的年終獎(jiǎng),也更有底氣在優(yōu)勝劣汰的職場(chǎng)叢林中爭(zhēng)得一席之地。
對(duì)于2025年,堅(jiān)果資本合伙人孫鴻達(dá)指出,賣(mài)家應(yīng)先求生存再謀發(fā)展。新的一年競(jìng)爭(zhēng)加劇,企業(yè)應(yīng)該更關(guān)注現(xiàn)金流,企業(yè)增長(zhǎng)質(zhì)量永遠(yuǎn)比數(shù)量重要?!爱?dāng)然,每個(gè)企業(yè)情況不同,如果已經(jīng)構(gòu)建了良好組織架構(gòu)與健康運(yùn)營(yíng)模式,市場(chǎng)有機(jī)會(huì)時(shí)可以適度激進(jìn);如果企業(yè)在之前借助行業(yè)紅利獲得了大量增長(zhǎng),但根基不穩(wěn),如供應(yīng)鏈、人才配備、信息化建設(shè)不足,要慢下來(lái),向內(nèi)求,先把根基打穩(wěn),然后再穩(wěn)步擴(kuò)張,而不是依靠投放、鋪貨等運(yùn)營(yíng)手段盲目做大,在競(jìng)爭(zhēng)格局下根基不穩(wěn)極為危險(xiǎn)。”
文/雨果跨境 封面/圖蟲(chóng)創(chuàng)意
(來(lái)源:雨果跨境編輯部)