德國TikTok罷工！控訴"教會AI徒弟餓死人工師傅"

“我們訓(xùn)練了你們的機(jī)器——給我們應(yīng)得的報(bào)酬！”

德國柏林街頭，字節(jié)跳動旗下TikTok員工的吶喊穿透了施普雷河畔的平靜。

TKFFF獲悉，2025年7月23日，約150名負(fù)責(zé)內(nèi)容審核與創(chuàng)作者拓展的員工發(fā)起罷工，矛頭直指TikTok用AI取代人工的裁員計(jì)劃——這是德國社交媒體行業(yè)首次爆發(fā)罷工。

事件的導(dǎo)火索是TikTok決定逐步關(guān)閉柏林信任與安全部門及Live團(tuán)隊(duì)，將核心審核工作移交AI算法與外包供應(yīng)商。

數(shù)月來，這些員工親手訓(xùn)練了即將取代自己的系統(tǒng)，卻在溝通無果后被推向失業(yè)邊緣。

工人要求達(dá)成一項(xiàng)集體協(xié)議，其中包括一份遣散費(fèi)補(bǔ)償方案，該方案“承認(rèn)他們工作的艱辛和重要性”，例如長時間接觸令人極度痛苦的內(nèi)容。 其中包括為每位員工支付相當(dāng)于三年工資的遣散費(fèi)以及12個月的延長期。

圖片來源：TIKTOK

工會ver.di提出嚴(yán)正訴求：TikTok高昂的利潤與員工工作的特殊價(jià)值：他們深諳文化政治語境，能精準(zhǔn)識別隱蔽的違規(guī)內(nèi)容，這是冷冰冰的算法難以復(fù)制的“人工防火墻”。

圖片來源：新聞

盡管TikTok聲明稱調(diào)整是為“整合資源、優(yōu)化效率”，工會卻揭露了更深的隱憂：外包審核將弱化薪酬保障與心理支持，而AI的誤判可能放大平臺風(fēng)險(xiǎn)。更現(xiàn)實(shí)的是，許多非德籍員工面臨工作簽證失效的困境——技術(shù)變革的代價(jià)，正由最脆弱的群體承擔(dān)。

這場沖突恰似一面棱鏡，折射出數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的兩難困境。

在國內(nèi)，“降本增效”常與超時加班、崗位內(nèi)卷相伴而生，AI被視為壓縮人力成本的神器；而在德國等地區(qū)，強(qiáng)大的工會與解雇保護(hù)法（如要求按工齡支付補(bǔ)償）筑起了勞動力尊嚴(yán)的防線。

ver.di銳評：如果沒有審核員，就很難及時識別和刪除暴力視頻、仇恨言論或虛假信息。造成這種情況的責(zé)任不在于員工，而在于一家寧愿追求利潤也不愿承擔(dān)責(zé)任的公司。

當(dāng)TikTok的算法優(yōu)化邏輯遭遇德國勞工權(quán)益的鐵壁，深層矛盾浮出水面：效率至上與人文關(guān)懷，能否在AI浪潮中找到平衡點(diǎn)？

內(nèi)容審核員本杰明·帕頓的警示猶在耳畔：“他們保障了互聯(lián)網(wǎng)的安全，卻被貶低價(jià)值?！?/span>

當(dāng)柏林罷工者以三年薪資為專業(yè)經(jīng)驗(yàn)定價(jià)時，我們不禁思考：在算法接管世界的路上，那些訓(xùn)練AI、守護(hù)數(shù)字邊疆的“人類基石”，是否也應(yīng)擁有不可替代的估值？

當(dāng)中國企業(yè)的“效能革命”揚(yáng)帆出海，如何跨越文化鴻溝，在效率與尊嚴(yán)間搭建新橋梁？

這場柏林罷工或許只是序章——全球數(shù)字勞工的價(jià)值坐標(biāo)系，正等待重新錨定。

（ver.di已警告：若談判持續(xù)停滯，更大規(guī)模罷工或在月末爆發(fā)。）

（來源：文章來源：TKFFF跨境導(dǎo)航網(wǎng)）

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